Ena od najpomembnejših življenjskih prelomnic mladih je prehod iz šole oz. izobraževanja na trg dela oz. v službo. Nekateri se s tem v želji po hitri osamosvojitvi soočijo že relativno zgodaj, še v najstniški dobi, precej pozneje pa so v tej situaciji tisti, ki se šolajo najdlje, končajo fakulteto ali celo podiplomsko izobraževanje. Daljše šolanje praviloma pomeni tudi intelektualno zahtevnejše delo.

V poplavi novih sodobnih poklicev in želja odraščajočih, da bi bili influencerji, Youtuberji in kriptomilijonarji, se spreminja tudi samo zaposlovanje in zgolj izobrazba ni več zagotovilo za takojšnjo zaposlitev in karierni uspeh. Novi način dela je nekoliko prožnejši od tradicionalnega modela, veliko ljudi je zaposlenih za določen čas, številni delajo na projektih.

Kljub razmahu novodobnih poklicev v virtualnem svetu pa še zmeraj obstaja realno okolje, kjer se mestne službe 24 ur na dan 365 dni v letu trudijo, da je življenje v urbanem središču udobno. Govora je temeljni mestni infrastrukturi, kot so ceste, vodovod, kanalizacija, ogrevanje itn. Za to so odgovorna javna podjetja iz Skupine JHMB, ki zaposlujejo blizu 1200 sodelavcev različnih profilov, izobrazb in poklicev. Naše delo je zelo pomembno, dinamično in zanimivo, zaposlitev pri nas pa zagotavlja dolgoročno stabilnost in nenehen karierni razvoj. V Skupini JHMB so podjetja, ki so celo starejša od 160 let.

• delo v družbi, ki sledi sinhronemu razvoju in prihodnosti;
• delo z vrhunskimi strokovnjaki z različnih področij;
• dinamično, dnevno spremenljivo delovno okolje;
• sezonsko orientirano delo, vezano na letne čase;
• usmerjenost v zeleno prihodnost;
• podporo pri nadaljnjem izobraževanju in usposabljanju;
• možnost mentorstva pri pripravi raziskovalnih, diplomskih in magistrskih nalog ter razvojnih projektov;
• skrb za dobro počutje in zdravje zaposlenih ter varno delovno okolje;
• stabilno, dolgoročno zaposlitev in redno mesečno izplačilo;
• družini prijazno in družbeno odgovorno naravnanost do zaposlenih;
• številne dodatne ugodnosti, rekreativne in družabne aktivnosti ter dnevno ponudbo sadja.

Poleg oskrbe z daljinsko toploto in energetskim svetovanjem so ključne aktivnosti usmerjene na področja obnovljivih virov energije, učinkovite rabe energije, koristne izrabe odvečne toplote in energetske izrabe odpadkov, kar namerava udejanjiti tudi skozi projekte krožnega gospodarstva.

Kot družbeno odgovorno podjetje Energetika Maribor ves čas, še posebej pa v zadnjih letih svojega obratovanja, veliko pozornost namenja uvajanju stroškovno in okoljsko učinkovitih tehnologij ob hkratnem doseganju večje učinkovitosti proizvodnih virov. Pri tem je v ospredju zavedanje, da bodo potrebne nove investicije in nadaljnja vlaganja v raziskave in razvoj. Ker so napori družbe usmerjeni v zadovoljstvo odjemalcev storitev ter poslovanje v ponos meščanov in mesta, bo nadaljevala s pristopom uvajanja nenehnih izboljšav na vseh segmentih poslovanja. Dosežki Energetike Maribor so bili opaženi tudi v širšem slovenskem prostoru in tako je bila v letu 2020 v okviru časnika Finance proglašena za najučinkovitejše energetsko podjetje.

Elektro vzdrževalec:

• IV. ali V. st. izobrazbe strojne, elektro ali druge tehnične smeri;
• vzdrževanje elektro naprav in inštalacij, meritve, preizkusi, redni pregledi, vodenje dokumentacije.

Vzdrževalec toplotnih naprav:

• IV. ali V. st. izobrazbe strojne, elektro ali druge tehnične smeri;
• strojno-ključavničarska dela pri montaži, vzdrževanju, servisiranju, popravilu naprav in napeljav, izvajanje meritev, preizkusov in rednih pregledov naprav in napeljav.

Upravljavec energetskih naprav:

• IV. ali V. st. izobrazbe strojne, elektro ali druge tehnične smeri;
• vodenje in nadziranje energetskega postrojenja, nadzor in uporaba sistema varovanja družbe, kontrola varnostnih elementov postrojenja, dežurna služba, vodenje dokumentacije.

Nudimo tudi:

• stabilnost,
• dolgoročno sodelovanje,
• štipendiranje.

Podjetje uporabnikom zagotavlja kakovostno pitno vodo, ki je v skladu z zahtevami HACCP. Prav tako skrbi, da so vodovodne cevi redno vzdrževane, ustreznih dimenzij in da je voda, ki jo občani porabijo, pravilno obračunana.

Monter vodomerov II

• IV. st. izobrazbe; zaželjena kovinarska smer;
• zamenjave vodomerov, preveritve dostopnosti in brezhibnosti cestnega zaklopnika, lokacije vodomera, popravilo in predelava inštalacij pri vodomerih.

Monter II

• III., IV. st. izobrazbe; zaželjena tehnična smer;
• montažna dela pri vzdrževanju in polaganju cevne mreže, rezanje cevi, tesnjenje spojev, postavljanje armatur, iskanje napak na omrežju, izolacija cevi.

Ključavničar II

• III. st. izobrazbe;
• pomoč pri montažnih in strojnih delih, transportu, čiščenje orodja in okolja, brušenje, barvanje, razna varilska dela.

Obratovalec in vzdrževalec strojnik

• V. st. izobrazbe; zaželjena smer strojništva;
• vzdrževanje naprav (menjava olja, ležajev, …), opreme in strojnih inštalacij, redno in intervencijsko čiščenje opreme, rezervoarjev, bazenov, cevovodov za čiščenje odpadnih vod, obdelave fekalij, blata in odpadkov.

Delavec za zemeljska dela

• II., III. st. izobrazbe;
• izkop jarkov in jam, odstranjevanje ruše, sekanje asfalta, odstranjevanje tlaka, sejanje in planiranje zemlje, transport, nakladanje in razkladanje materiala, črpanje vode iz jarkov.

Nudimo tudi:

• stabilnost,
• dolgoročno sodelovanje,
• opravljanje obvezne prakse dijakov in študentov.

Ob izvajanju mestnega potniškega prometa in drugih vrst avtobusnih prevozov ter servisnega vzdrževanja vozil je Marprom v preteklosti pridobival še dodatne dejavnosti; med temi so upravljanje pohorskih žičnic, smučišč in spremljevalnih objektov, upravljanje ograjenih parkirišč in nadzor nad plačevanjem parkirnine v belih conah, odvoz nepravilno parkiranih in zapuščenih vozil s pajkom idr.

Glavni cilji Marproma so izvajanje sodobnega, učinkovitega in okolju prijaznega avtobusnega prevoza, zagotavljanje urejenih delovnih pogojev in socialne varnosti zaposlenih ter vključevanje družbene odgovornosti na vsa področja delovanja. Z uresničevanjem strategije razvoja želi Marprom postati kakovosten in zanesljiv izvajalec mestnega potniškega prometa, obenem pa opravljati vse ostale storitve v skladu s pričakovanji uporabnikov.

Voznik-začetnik

• II., III., IV. st. izobrazbe; vozniški izpit D ali D1; TPK (koda 95);
• vožnja avtobusa (delovni nalogi, vozni red), pobiranje voznine, nadzor nad vstopom in izstopom potnikov.

Voznik

• II., III., IV. st. izobrazbe; vozniški izpit D ali D1; TPK (koda 95);
• delovne izkušnje: II. TR – 10 let, III. in IV. TR – 5 let kot voznik avtobusa, vožnja avtobusa (delovni nalogi, vozni red), pobiranje voznine, nadzor nad vstopom in izstopom potnikov.

Žičničar 1, 2, 3

• 1 – I., II. st. izobrazbe; izpit za strežnika (7 dni od zaposlitve)
• 2 – II., III., IV. st. izobrazbe; izpit voznik/strojnik vlečnice (1 leto)
  + izkušnje: II. TR – 2 sezoni; III. TR – 1 sezona; IV. TR – /
• 3 – II., III., IV. st. izobrazbe; izpit za voznika KŽ (1 leto)
  + izkušnje: II. TR – 5 sezon; III. TR – 3 sezone; IV. TR – /
• obratovanje žičniške naprave, postavljanje zaščit in znakov ob smučarskih progah, vzdrževalna dela v kolesarskem parku
• vzdrževanje tras ŽN, postavljanje zaščit in znakov ob smučarskih progah, vzdrževalna dela v kolesarskem parku

Avtoelektrikar-mehatronik

• IV. st. izobrazbe; vozniški izpit B; alternativno D ali D1;
• montažna, servisna in vzdrževalna dela na električnih napravah in opremi cestnih vozil ter delovnih strojev.

Mehanik

• IV. st. izobrazbe; vozniški izpit B kategorije; alternativno D ali D1;
• tekoče vzdrževanje, sprotna in generalna popravila avtobusov.

Klepar

• IV. st. izobrazbe; vozniški izpit B kategorije; alternativno D ali D1;
• izdelava in montaža avtomobilskih delov karoserij.

Nudimo tudi:

• financiranje vozniškega izpita D kategorije in kode 95 (pogoji: B kategorija, starost 21 let),
• financiranje obveznih izpitov na področju prevoza potnikov z žičniškimi napravami,
• stabilnost,
• dolgoročno sodelovanje,
• opravljanje obvezne prakse dijakov in študentov.

Z zanesljivim izvajanjem vseh storitev v domeni temeljnih dejavnosti skrbi za vsakodnevno kakovost življenja občanov, nemoten potek poslovanja podjetij in regionalni razvoj. Za Nigrad lahko z vso gotovostjo trdimo, da je zelo tesno vpet v razvoj in aktivno sooblikovanje mariborske infrastrukture, saj je bil v svoji prvi obliki ustanovljen le 21 let za prvo zapisano omembo mesta Maribor v slovenskem jeziku; prisoten je torej že od zgodnjih začetkov našega mesta, kot ga poznamo danes, vse od takrat pa regionalno in širše predstavlja standard organizirane komunalne službe.

Glavne dejavnosti družbe Nigrad so vzdrževanje javnih prometnih površin (v skupni dolžini več kot 1000 km), izvajanje gradbenih in ostalih del za potrebe javnih prometnih površin, zimska služba, vzdrževanje in upravljanje kanalizacijskega sistema, prečrpališč in čistilnih naprav (več kot 500 km kanalizacijskega omrežja s 120 objekti in 40 čistilnimi napravami), izvajanje gradbenih in ostalih del za potrebe komunalne infrastrukture, vzdrževanje in upravljanje javne razsvetljave in prometne semaforizacije (360 km omrežja javne razsvetljave z 18.000 svetilkami in s 70 semaforiziranimi križišči), vzdrževanje katastra javne infrastrukture in preskusni laboratorij.

Asfalter

• II., III. st. izobrazbe;
• priprava delovne površine, vgrajevanje asfaltne zmesi, uporaba orodja.

Kvalificiran delavec – gradbeni ali zeleni program

• II., III. st. izobrazbe;
• gradbeni program: gradbena in druga dela, izpolnjevanje gradbene dokumentacije;
• zeleni program: delo na zelenih površinah, košnja zelenic, obrezi grmovnic …

Elektromonter

• IV. st. izobrazbe;
• izvajanje vzdrževalnih in investicijskih del na elektro napravah in inštalacijah.

Nudimo tudi:

• stabilnost,
• dolgoročno sodelovanje,
• opravljanje obvezne prakse dijakov in študentov,
• raziskovalno študentsko delo na projektih.

Skrb za ohranjanje in obveščanje o kulturni dediščini, uporaba okolju prijaznih tehnologij, posodobitve in obnova infrastrukture so temelji, na katerih gradimo podobo pokopališča kot mesta spomina tako za naključne kot redne obiskovalce. S svojimi prizadevanji po ohranjanju kulturne dediščine pomembno soustvarjamo podobo mesta Maribor.

S predsedovanjem Združenju evropsko pomembnih pokopališč ASCE (že tretji mandat) ugled in prepoznavnost Pogrebnega podjetja Maribor kot zanesljivega, družbeno odgovornega in sodobnega podjetja sega ne samo v regionalni, temveč tudi v širši evropski prostor.

Podjetje je prejemnik več nagrad in priznanj, med katerimi smo posebej ponosni na prevzem nagrade Svetovne turistične organizacije, podeljene za inovativen pristop v turizmu. Pogrebno podjetje Maribor je eden vodilnih partnerjev mednarodnega projekta Pot evropskih pokopališč (European Cemeteries Route), kjer se pokopališča izpostavijo kot turistična znamenitost posameznega mesta.

Hortikulturnik – cvetličar

• IV. in V. st. izobrazbe; srednja poklicna in srednja strokovna izobrazba;
• izdelovanje aranžmajev, žalne floristike, vzdrževanje in urejanje pokopališča, urejanje grobnih mest …

Pogrebnik – voznik

• IV. in V. st. izobrazbe; srednja poklicna izobrazba; vozniški izpit B kategorije, 2 leti izkušenj;
• prevoz pokojnikov in žar, dežurni sprejem v upepeljevalnici, priprava pokojnikov na poslovitev, prevoz cvetja v vežice, ogled in priprava groba in grobnega mesta …

Pogrebnik – spremljevalec

• III. st. izobrazbe; nižja poklicna in podobna izobrazba;
• izvajanje prevoza žar in pokojnikov, priprava pokojnikov na poslovitev, ogled in priprava groba za pogreb, pomoč pri kamnoseških delih …

Nudimo tudi:

• dolgoročno sodelovanje v stabilnem podjetju,
• možnost za razvoj, izobraževanja in osebne rasti,
• ugodnosti za zaposlene in možnost raznih aktivnosti.

Snaga je na področju gospodarske javne službe ravnanja z odpadki zanesljiv partner MO Maribor in še osmim primestnim občinam. V okviru gospodarskih javnih služb skrbi tudi za čiščenje in urejanje utrjenih in zelenih javnih površin v MO Maribor ter v Zavetišču za živali Maribor oskrbuje zapuščene živali za več kot 30 občin.

Podjetje je prejemnik certifikatov družbeno odgovornega odnosa do svojih zaposlenih – Družini prijazno podjetje in Družbeno odgovoren delodajalec. S številnimi ukrepi na področju organizacijskega upravljanja, medgeneracijskega sodelovanja, usklajevanja zasebnega, družinskega in poklicnega življenja ter varnosti in zdravja pri delu se trudi nuditi varno in privlačno delovno okolje.

Komunalni voznik

• II., III., IV. st. izobrazbe; vozniški izpit C kategorije, TPK (koda 95);
• vožnja in upravljanje komunalnih vozil in delovnih strojev.

Komunalni delavec

• I., II. st. izobrazbe; zaželen vozniški izpit B kategorije;
• opravljanje operativnih nalog v procesu upravljanja z odpadki in urejanja/čiščenja javnih površin.

Operater zbirnega centra

• IV. st. izobrazbe; vozniški izpit B kategorije;
• operativno organiziranje, usklajevanje in kontroliranje poteka.

Oskrbnik živali

• I., II. st. izobrazbe; vozniški izpit B kategorije;
• nega in oskrba živali, čiščenje in urejanje bivanjskega prostora živali in okolice.

Nudimo tudi:

• opravljanje obvezne prakse dijakov in študentov.

• Dvorana Tabor in Ledna dvorana,
• Kopališče Pristan,
• Kopališče Mariborski otok,
• nekdanje kopališče Tam,
• Hipodrom Kamnica,
• Atletski stadion Poljane,
• Dvorana za tenis in zunanja igrišča na Taboru in v Ljudskem vrtu,
• Dvorana ŽŠD,
• Nogometna igrišča in zunanje površine za rekreacijo ŠPT,
• Stadion Ljudski vrt,
• Dvorana Lukna,
• Nogometna igrišča Kovinar in Radvanje,
• Langerjeva vila,
• Skate park,
• Urbana igrišča na Taboru in Ljudskem vrtu.

Upravljanje javnih mariborskih športnih objektov obsega:

• upravljanje javnih športnih objektov in površin za šport v naravi, kot so športni centri, športni objekti, vadbeni prostori, vadbene površine ter površine za šport v naravi;
• vzdrževanje javnih športnih objektov in površin za šport v naravi;
• zagotavljanje delovanja javnih športnih objektov in površin za šport v naravi;
• nadzor uporabe javnih športnih objektov in površin za šport v naravi;
• izvajanje morebitnih drugih aktivnosti, ki so po naravi povezane z izvajanjem predmetne javne službe.

Vzdrževalec športne infrastrukture

• IV., V. st. izobrazbe;
• skrb za obratovanje in vzdrževanje infrastrukture (objektov);
• nadzorovanje objektov ter izvajalska dela na objektih, vključno s popravili ogrevalnih, klimatskih in vodovodnih inštalacij.

Receptor

• IV., V. st. izobrazbe;
• organizacija dela v recepciji objektov;
• informiranje obiskovalcev in uporabnikov o programih, storitvah in varni uporabi.

Čistilec

• I., II., III. st. izobrazbe;
• čiščenje objektov, opreme in delovnih sredstev.

Nudimo tudi:

• dinamično in pozitivno delovno okolje, kjer se spodbuja zdrav način življenja in pristni medsebojni odnosi,
• opravljanje obvezne prakse dijakov in študentov,
• študentsko delo.

Osnovno vodilo upravljanja s tržnično dejavnostjo je zagotavljanje in povečanje stopnje samooskrbe s hrano v mestu. Zagotavljanje prehranske varnosti, to je dostopnosti do kakovostne hrane na celotnem območju mesta.

Sodoben pristop upravljanja s parkirišči, s ciljem zagotavljanja enakopravne dostopnosti in izboljšanja kvalitete uporabe le teh. S preurejenimi in obnovljenimi parkirišči je družba vzpostavila urban prostor, kjer je parkiranje veliko bolj varno.

Vizija družbe je usmerjena v dolgoročen in trajnostni uspeh. Želijo postati pomemben investitor in upravljalec na področju nepremičnin, ki pomembno vplivajo na revitalizacijo mesta.

/

Družba ZUM ima obširne izkušnje s področja prostorskega, prometnega, komunalnega in krajinskega načrtovanja na državni, regionalni, občinski in lokalni ravni. Kolektiv družbe odlikujejo strast, ambicioznost, inovativnost in razgledanost, kar jih uvršča med najboljše na tem področju.

Med pomembnejše projekte spadajo načrtovanje razvoja slovenskih mest in naselij, območij za proizvodne in storitvene dejavnosti, turističnih destinacij in okoljskih projektov. Naši zaposleni so strokovnjaki s področja arhitekture, geografije, geodezije, gradbeništva, ekologije in družbenih ved. Podjetje je znano po svojih inovativnih in trajnostnih pristopih k urbanističnemu načrtovanju.

/